中國模具業(yè)的五大怪事

時(shí)間：2013-08-18 12:18作者：友和模具　點(diǎn)擊：次

怪事一、不做白領(lǐng)做藍(lán)領(lǐng)
  周靜波是東莞一家模具公司的人力資源專員，因擔(dān)心職業(yè)前景和薪酬問題，想轉(zhuǎn)行做汽車模具技術(shù)，他了解到數(shù)控模具有較為廣闊的發(fā)展前景后，申請轉(zhuǎn)崗成為公司一名模具設(shè)計(jì)繪圖員。模具行業(yè)專家羅百輝分析指出，在國外，像周靜波這樣放棄白領(lǐng)工作做藍(lán)領(lǐng)的人很多，他們無不為擁有一技之長，成為出色技術(shù)工人而驕傲。我國模具行業(yè)發(fā)展也較快，在傳統(tǒng)行業(yè)基礎(chǔ)上，融入了科學(xué)技術(shù)，數(shù)控機(jī)床也漸漸普及，對模具數(shù)控機(jī)床技術(shù)人員的需求大大增加，轉(zhuǎn)行進(jìn)入者較多。
  怪事二、師傅帶不出徒弟
  東莞四方公司向一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招收了七個(gè)學(xué)員，把以前的學(xué)徒全部換掉，只留下兩個(gè)老師傅。還有一些公司不滿意師傅教出的徒弟，把他們重又送到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。為何以前靠師傅帶徒弟的方法，現(xiàn)在不管用了呢?模具網(wǎng)張立峰分析，師傅帶徒弟，學(xué)徒只能做一個(gè)學(xué)一個(gè)，碰到新的，又得從頭學(xué)，效率慢，有的師傅擔(dān)心徒弟搶飯碗的，更不會全心教：而且有的師傅對數(shù)控機(jī)床也不知如何使用。在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，能集中時(shí)間把所需知識傳授給學(xué)員，效率更高，對新技術(shù)接受也較快，所以目前培訓(xùn)行業(yè)很火爆，我們模具網(wǎng)也辦起了學(xué)校，面向全國就業(yè)招生。
  怪事三、教徒弟“打”師傅
  隨著培訓(xùn)學(xué)員的增多，吸引了眾多職業(yè)學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加入培訓(xùn)大軍，掌握相關(guān)技術(shù)再來傳授給自己的學(xué)生。由于他們學(xué)成之后，無形中會分流到企業(yè)市場，業(yè)內(nèi)戲稱培養(yǎng)這些師資學(xué)員，無疑是教徒弟“打”師傅。深圳新天職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校郭校長認(rèn)為，有壓力才有動力，接收這樣的學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能藉此把專業(yè)做精。而且尤其要花大力氣培養(yǎng)、加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教育，因?yàn)槭袌鲂枰k學(xué)機(jī)構(gòu)共同維護(hù)。不過，這樣的學(xué)員學(xué)成后，還缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)及知識的消化轉(zhuǎn)換過程。另外，一些辦學(xué)機(jī)構(gòu)沒有足夠的設(shè)備就匆忙上馬，無疑是”紙上談兵”，培訓(xùn)效果自然不佳。
  怪事四、把學(xué)員拒之門外
  在數(shù)控機(jī)床專業(yè)，有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把學(xué)員拒之門外，有的學(xué)員年齡大，就業(yè)前景不佳：還有的學(xué)員是對眼或弱視，不適于這個(gè)行業(yè)，也會被拒絕。東莞大成模具學(xué)校曾招來了一名大學(xué)生，他想退學(xué)參加培訓(xùn)。這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師很細(xì)心，他了解到這個(gè)學(xué)生讀的是水利專業(yè)，就業(yè)前景較好，而且學(xué)生不是不想學(xué)，只是上網(wǎng)成癮，成績太差，所以想給自己找退路。知道原因后，培訓(xùn)老師和這個(gè)學(xué)生的父親溝通后，沒有接收他，而是勸這位大學(xué)生繼續(xù)完成他的學(xué)業(yè)。現(xiàn)在這位學(xué)生已走上學(xué)習(xí)正軌，家長也非常感激培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)初亮出的紅燈。
  怪事五、半年進(jìn)入跳槽期
  模具行業(yè)還有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，內(nèi)地學(xué)員畢業(yè)半年后就會從原單位跳槽走，這種情況還屢見不鮮。渤海模具技術(shù)學(xué)校張校長分析，“半年跳槽期”的出現(xiàn)與學(xué)員的工作適應(yīng)度及武漢的就業(yè)環(huán)境有關(guān)。一般來說，學(xué)員學(xué)業(yè)完成后，差的不是技術(shù)而是經(jīng)驗(yàn)，需要有一個(gè)進(jìn)入企業(yè)將知識轉(zhuǎn)化的過程。半年后，這些學(xué)員已基本能勝任工作的需要。但因武漢地區(qū)開出的薪水不高，此時(shí)往工資較高的江浙、廣東地區(qū)發(fā)展成為學(xué)員首選。

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